MENTALITÄT · LEADERSHIP · ERFOLGDAS 12-WOCHEN-PILOTPROGRAMM
LMM 360° IM EIGENEN TEAMLeadership nicht nur erklären. Zwölf Wochen erleben.
Ein strukturierter Einstieg für Mannschaften und Vereine – mit Leadership-Impulsen, Trainings- und Spieltagsaufgaben, Reflexion, Beobachtung und Transfer.
12WOCHENFUSSBALLNAH
ALTERSGERECHT
SYSTEMATISCH
ALTERSGERECHT
SYSTEMATISCH
DER PILOT-FAHRPLAN
Vom Ausgangspunkt bis zum Entwicklungsvergleich.
Jede Woche verbindet zwei kurze Leadership-Impulse mit einer Trainingsaufgabe, einer Spieltagsaufgabe, Reflexion, Beobachtung und Transfer.
„LMM 360° im eigenen Team erleben – bevor es zum Vereinssystem wächst.“
CORE
TEAM
MATCH
PRESSURE
ELITE
Abschluss & Entwicklungsvergleich
2 Leadership-Impulse+Trainingsaufgabe+Spieltagsaufgabe+Reflexion+Beobachtung+Transfer
LMM 360° als Pilotverein testen ↗VOM TEAM ZUM VEREINSSYSTEM
Was passiert, wenn Leadership nicht von einem einzelnen Trainer abhängt?
Dann wird daraus Vereinskultur.U8→U10→U12→U14→U16→U19→LEISTUNG
Gemeinsame Leadership-SpracheTrainerfortbildungJahresplanungEntwicklungsübergabenElternkommunikationLMM-AnsprechpartnerQualitätskontrolle
Ein Spieler soll beim Trainerwechsel nicht jedes Jahr bei null beginnen.
LMM 360° IM LEISTUNGSFUSSBALL
Leadership als Bestandteil individueller Spielerentwicklung.
LMM 360° ersetzt bestehende Fußballausbildung nicht. Es ergänzt sie um eine systematische Leadership-Komponente.
01Individuelle Entwicklungspläne02Positionsprofile03Trainings- & Spielbeobachtung04Mentoring05Trainerentwicklung06Druck- & Entscheidungstraining07Mannschaftskultur08Train-the-Trainer
Vereine
Leadership als Teil der Jugendphilosophie.
Pilotprojekt anfragen ↗Trainer
Methoden, Übungen und Beobachtungsinstrumente.
Pilotprojekt anfragen ↗NLZ & Akademien
Leadership als Bestandteil individueller Talententwicklung.
Pilotprojekt anfragen ↗Verbände
Pilotierung, Train-the-Trainer, Evaluation und Skalierung.
Pilotprojekt anfragen ↗DIE VISION
Unser Ziel ist größer als die Ausbildung eines Kapitäns.
Wir wollen eine Generation von Spielern entwickeln, die gelernt hat, Verantwortung zu übernehmen.
NICHT EINEN LEADER.Eine Mannschaft voller Leadership.
Vielleicht sollten wir vor einem großen Turnier nicht mehr fragen: „Wer ist eigentlich der Leader dieser Mannschaft?“Sondern antworten können: „Welchen meinst du?“
LEADERSHIP DEM ZUFALL ÜBERLASSEN?
Oder systematisch entwickeln?
LMM 360° · Leader werden nicht geboren. Sie werden entwickelt.